Zusammen stehen wir für 35 Jahre intensive Erfahrung in der Begleitung von Changeprozessen. Um change2be zu werden, mussten wir jedoch unsere jeweils eigene Komfortzone verlassen. Heute denken wir gerne an unsere nächtelangen Dispute zurück, in denen wir gelernt haben, aus unserer Unterschiedlichkeit zu profitieren und diese für unsere Kunden nutzbar zu machen.
Anke von der Heyde, Diplom-Psychologin, Trainerin, Business Coach und Wirtschaftsmediatorin ist als Managementberaterin in den Bereichen Change und Development seit über 14 Jahren tätig. Ihr Know-How erlangte sie unter anderem in ihrer 12-jährigen Tätigkeit als Senior Project Managerin bei der Kienbaum Management Consultants GmbH. Sie ist Autorin mehrerer Fachbücher im Haufe-Verlag sowie schriftlicher Lehrgänge bei Management Circle.
Gregor Spengler ist seit über 20 Jahren als Berater, Diplompsychologe und Wirtschaftsmediator, Prozessbegleiter und Coach in Wirtschaftsunternehmen tätig. Er ist Mitbegründer von change2be und hat seine Wurzeln in der Psychologie und im Hochleistungssport. Bevor er sich im Jahr 2001 selbständig machte, war er 6 Jahre Mitarbeiter der Changeberatung einer deutschen Privatbank.
Wenn zwei sich mit ihrem Ungleichen zusammen tun kann es sein, dass etwas Neues entsteht.
Am Anfang stand die Bewerbung um ein Großprojekt in der Autoindustrie. Bis dahin wussten wir voneinander, schätzten uns, waren aber 15 Jahre lang jeweils eigene berufliche Wege gegangen. Das gemeinsame Ziel, den Auftrag für dieses Projekt zu bekommen half uns, die Unterschiedlichkeit in unseren Denkansätzen und Arbeitsweisen auszuhalten, alte Denkschablonen in frage zu stellen und gemeinsam etwas auf die Welt zu bringen, wozu keiner von uns allein in der Lage gewesen wäre.
Von da an vergingen nur wenige Wochen bis wir beide den Entschluss fassten, change2be zu gründen.
Klienten schätzen an Anke von der Heyde ihre analytische Klarheit und damit ihre Fähigkeit, Komplexität auf den Punkt zu bringen. Ihre Kunden begleitet sie mit Leidenschaft, Begeisterung und ausgeprägter Empathie.
Gregor Spengler wiederum verfügt über Sensibilität für den Raum zwischen den Worten und über die Fähigkeit, tabuisierte und unsichtbare Themen der Unternehmenswirklichkeit »greifbar« zu machen.
Erfahren Sie noch mehr über change2be:
Wir arbeiten in einem über 15 Jahre gewachsenen Netzwerk aus Freunden, Partnern und Kollegen, mit denen wir die unterschiedlichsten Bedarfe im Change abbilden. Erfahren Sie mehr.
Im Verlauf der Zeit entdeckten wir, dass Unterschiedlichkeit unserer Biografien und unsere Herangehensweisen zu etwas Neues kreiren können. Erfahren Sie mehr.
Wir agieren auf Augenhöhe mit unseren Klienten. Erfahren Sie mehr.
In unserer Arbeit sind wir unabhängig, verbindlich und nachhaltig. Erfahren Sie mehr.